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人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制分析
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級別：| 積分：60 分 | 瀏覽：91526 | 大�。�157.69KB | 下載：6086 次 | 上傳：2012-06-06
簡介：加快人力資源的開發(fā)利用, 將龐大的人力資源數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢, 是我國一個急 解決的關鍵性問題。探尋和掌握人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制, 制定符合經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)實國情的開發(fā)戰(zhàn)略, 才是迎接知識經(jīng)濟時代挑戰(zhàn)的明智選擇。從人力資源開發(fā)利用的關系來看, 開發(fā)是基礎, 利用是目的, 二者是一個整體。在不同的發(fā)展階段,對應著不同的目標, 具有一定的層次性。人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制包括四個方面的內(nèi)容。競爭機制是促進人力資 源開發(fā)利用的動力; 激勵機制是人力資源價值的指標器; 市場配制機制是人力資源自由流動和合理
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
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