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企業(yè)經(jīng)營(yíng)中人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82380 | 大小:32.50KB | 下載:5989 次 | 上傳:2013-07-12

簡(jiǎn)介:

在日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中.在人才、管理、技術(shù)、市場(chǎng)、品牌和形象等無形資源中,人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。所以說,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。激勵(lì)是人才資源開發(fā)和利用的核心所在,目的在于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在潛力,充分發(fā)揮他們的積極性,開 發(fā)他們的創(chuàng)造性,使團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都能體會(huì)到自身的價(jià)值,樂于通過努力工作,做出成績(jī),取得成就。

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