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人力資源激勵(lì)機(jī)制與研究

人力資源激勵(lì)機(jī)制與研究

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91033 | 大。59.50KB | 下載:5156 次 | 上傳:2012-07-02

簡(jiǎn)介:

關(guān)于人力資源開發(fā)的定義,有許多不同的觀點(diǎn),其中美國(guó)的羅絲維爾的觀點(diǎn)比較有代表性。他認(rèn)為:“人力資源開發(fā)”指的是由企業(yè)倡導(dǎo)的一系列有計(jì)劃的培訓(xùn),教育和開發(fā)活動(dòng)。它將企業(yè)的目標(biāo)與任務(wù)和員工的個(gè)人需要與職業(yè)抱負(fù)融為一體,目的是提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)人對(duì)職業(yè)的滿足程度,從而形成企業(yè)的凝聚力。

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