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勞資關(guān)系氛圍對(duì)組織績(jī)效的影響分析——基于人力資源管理學(xué)派的視角

勞資關(guān)系氛圍對(duì)組織績(jī)效的影響分析——基于人力資源管理學(xué)..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

勞資關(guān)系氛圍是員工對(duì)一個(gè)組織關(guān)于勞資關(guān)系方面的管理政策與措施的共同知覺(jué)。員工對(duì)組織勞資關(guān)系氛圍的評(píng)估將產(chǎn)生積極或消極的情感反應(yīng),即情感承諾和工作滿(mǎn)意。員工的情感反應(yīng)將產(chǎn)生行為意向。組織所有員工的行為構(gòu)成組織績(jī)效。勞資關(guān)系氛圍通過(guò)情感承諾和工作滿(mǎn)意對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生間接影響。該發(fā)現(xiàn)可以為企業(yè)或政府決策者改善勞資關(guān)系氛圍和組織績(jī)效提供理論依據(jù)。

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