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基于績(jī)效管理視角的財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核分析

基于績(jī)效管理視角的財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89360 | 大。279.61KB | 下載:4903 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

績(jī)效管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理不可分割的一部分,績(jī)效考核是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一 績(jī)效考核是企業(yè)聘任人員、崗位變動(dòng)、人員培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲決策的主要依據(jù).是提高財(cái)務(wù)人員工作積極性的動(dòng)力源泉。企業(yè)要避免進(jìn)入財(cái)務(wù)人員績(jī)效管理的認(rèn)知誤區(qū),具體分析績(jī)效考核存在的問(wèn)題,完善財(cái)務(wù)人員績(jī)效管理的考核體系。

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