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基于員工- -組織關系視角的人力資源管理實踐、組織支持與知識共享文件探討

基于員工- -組織關系視角的人力資源管理實踐、組織支持..

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87443 | 大小:585.61KB | 下載:6092 次 | 上傳:2013-01-24

簡介:

知識共享是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動 因素 ,人 力資源管理 實踐是促進知識共享的有效策略 ,只 有對知識共享的主體——知識擁有者進行有效的管理,才能真正促進組織的知識共享。本文首先對社 會關系視角下人力資源管理實踐對知識共享的作用機制進行了分析,指出社會關系只能提高員工知識 共享的可能性與便利性 ,但不能很好地解釋員工知識共享意愿的形成機制 ;然后基于員工一組織關系視 角,引入“組織支持感”來揭示人力資源管理實踐對知識共享意愿的作用機制,并討論其在我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟 和特定文化背景下的理論意義與現(xiàn)

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