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績(jī)效考核的心理戰(zhàn)術(shù)

績(jī)效考核的心理戰(zhàn)術(shù)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87195 | 大小:12.50KB | 下載:4833 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

績(jī)效考核是權(quán)利和利益的再分配,如果不能正確引導(dǎo),推行的阻力是相當(dāng)大的,人力資源管理者實(shí)施績(jī)效考核,首要的工作是做好各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的思想工作,即解決好相關(guān)人員的心理問(wèn)題。一旦獲得他們的認(rèn)可和支持,績(jī)效考核將會(huì)取得滿意的效果。

[展開(kāi)]
 

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