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薪酬設計的三項基本原則

薪酬設計的三項基本原則

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88216 | 大。20.00KB | 下載:5785 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

科學合理的薪酬體系對于組織的發(fā)展至關重要。薪酬設計是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要考慮組織的外部環(huán)境和內部條件。內部一致性、外部競爭性和員工貢獻協(xié)調了薪酬的內外部關系,是薪酬設計的三項基本原則。

[展開]
     

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