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薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則及步驟

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則及步驟

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括:內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、可承受性、合法性、可操作性、靈活性、適應(yīng)性。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟與內(nèi)容:薪酬調(diào)查、確定薪酬原則和策略、職位分析、崗位評(píng)價(jià)等。

[展開(kāi)]
     

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