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民營(yíng)企業(yè)薪酬管理八大痛

民營(yíng)企業(yè)薪酬管理八大痛

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86248 | 大。16.00KB | 下載:4945 次 | 上傳:2013-03-11

簡(jiǎn)介:

一是薪酬支付理念模糊; 二是薪酬確定根據(jù)不清晰; 三是沒(méi)有結(jié)構(gòu)化薪酬,保健與激勵(lì)作用沒(méi)有區(qū)分; 四是員工薪酬差距大,沒(méi)有內(nèi)部公平性; 五是員工名義薪酬少,紅包多; 六是薪酬晉升通道狹窄,只有升“管”才能發(fā)財(cái); 七是重營(yíng)銷,輕管理; 八是調(diào)薪無(wú)章法,會(huì)哭的孩子有奶吃; 民營(yíng)企業(yè)薪酬管理痛苦之五大成因; 滿意的薪酬管理方案的幾個(gè)步驟;

[展開(kāi)]
 

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