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民營(yíng)企業(yè)職工薪酬?duì)顩r的結(jié)構(gòu)方程分析

民營(yíng)企業(yè)職工薪酬?duì)顩r的結(jié)構(gòu)方程分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

對(duì)企業(yè)員工發(fā)放薪酬,既是一種勞動(dòng)力的交易行為,也是一種企業(yè)的激勵(lì)行為,F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要建立較為完善的員工薪酬激勵(lì)制度,可以有效地激勵(lì)員工努力工作,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)由于缺乏現(xiàn)代企業(yè)制度的根植,薪酬問題一直是困擾民營(yíng)企業(yè)的重要問題。本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)職工薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析,涉及薪酬制度、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式四個(gè)方面;诖耍岢龈倪M(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工薪酬制度的幾點(diǎn)建議,以促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代薪酬激勵(lì)制度的建立健全。

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