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民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)

民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)

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級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:86557 | 大小:363.00KB | 下載:4988 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導(dǎo)致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國民營企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年,民營企業(yè)要得到長足的發(fā)展,筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”:

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