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淺談績(jī)效考核在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中的作用

淺談績(jī)效考核在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中的作用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86911 | 大。22.50KB | 下載:4975 次 | 上傳:2013-03-01

簡(jiǎn)介:

對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,建立健全科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制,通過(guò)加快產(chǎn)權(quán)制度改革、完善社會(huì)保障制度、建立人力資本投資制度,營(yíng)造績(jī)效考核的社會(huì)環(huán)境,為國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系提供制度、資源及服務(wù)的保證。   

[展開(kāi)]
 

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