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企業(yè)人力資源管理工作從何處著手

企業(yè)人力資源管理工作從何處著手

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88456 | 大。17.50KB | 下載:5066 次 | 上傳:2012-11-21

簡(jiǎn)介:

企業(yè)人力資源管理工作中有許多的內(nèi)容,工作分析是HR的一項(xiàng)極重要功能,它與人力資源管理的許多活動(dòng)都有關(guān)連。在理論上,工作設(shè)計(jì)、工作分析、以及工作說(shuō)明與工作規(guī)范均圍繞著“工作”來(lái)進(jìn)行,但以公司現(xiàn)況,在工作設(shè)計(jì)上改變會(huì)比較困難,但是從工作分析上來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)工作職位的存在價(jià)值是比較容易進(jìn)行的,甚而透過(guò)合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化之目的。其實(shí)工作分析提供了一個(gè)架構(gòu),去描述透過(guò)這樣的分析工作可以讓?zhuān)龋胰藛T得到許多的相關(guān)訊息并將企業(yè)中各項(xiàng)工作之內(nèi)容、責(zé)任、性質(zhì)與員工所應(yīng)具備的基本條件,包括知識(shí)、能力等加以研究分析

[展開(kāi)]
         
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