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超越績效考核的績效學(xué)習(xí)

超越績效考核的績效學(xué)習(xí)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88967 | 大小:12.00KB | 下載:4814 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

近年來,在數(shù)個(gè)營銷績效管理咨詢項(xiàng)目中,看到許多企業(yè)在優(yōu)化了績效管理系統(tǒng)后,便把提高經(jīng)營績效的注意力全都放在了績效考核上。認(rèn)為只要把好了績效考核關(guān),企業(yè)的績效水平就會(huì)不斷提高了。還有很多企業(yè)認(rèn)為,績效考核結(jié)果不理想,員工的績效水平難以提高,是因?yàn)榭己朔绞接袉栴},或是考核指標(biāo)設(shè)置、權(quán)重設(shè)計(jì)有問題。似乎企業(yè)的經(jīng)營績效是“考”出來的。事實(shí)并非如此!如果我們站到企業(yè)所處的整個(gè)行業(yè)競爭發(fā)展的高度來看,企業(yè)和個(gè)人持續(xù)的績效學(xué)習(xí)能力的提升,才是績效水平提高的唯一途徑。

[展開]
 

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