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基于素質(zhì)模型的績(jī)效考核優(yōu)勢(shì)

基于素質(zhì)模型的績(jī)效考核優(yōu)勢(shì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79296 | 大。17.50KB | 下載:4396 次 | 上傳:2013-12-09

簡(jiǎn)介:

索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗的一篇《績(jī)效主義毀了索尼》,曾一度引起軒然大波,人力資源管理界一些同仁經(jīng)過(guò)檢討和反思之后,最后得出一個(gè)怪論"誰(shuí)動(dòng)績(jī)效,誰(shuí)先死。"天外伺朗將"激情集團(tuán)"、"挑戰(zhàn)精神"、"團(tuán)隊(duì)精神"在索尼公司的集體消失,歸罪于"績(jī)效主義",其實(shí)索尼公司的績(jī)效管理走入了"績(jī)效主義"的誤區(qū):將"績(jī)效管理"等同于"考核主義".績(jī)效考核有它的必要性和價(jià)值。

[展開(kāi)]
     

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