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基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧

基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88902 | 大小:22.00KB | 下載:5559 次 | 上傳:2012-08-02

簡介:

隨著人才競爭的日益加劇,人才流動也越來越頻繁,于是企業(yè)的招聘成本和人力資源管理風險也日漸增高,嚴重時還會影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而出現(xiàn)這種情況的原因之一,就是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中不能有效地知人、識人和選人。那么,企業(yè)如何在最短的時間內(nèi)更準確、更快速地甄選到合適的高管人才?有什么科學的甄選工具與技巧可以幫助相關(guān)人員準確判斷應聘者的真實經(jīng)歷及其素質(zhì)能力,并對人職匹配度有一個可靠把握呢? A集團在招聘人力資源總監(jiān)的過程中采用的基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧,將為您的實際工作提供幫助和啟發(fā)。

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