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員工薪酬激勵應(yīng)注意的問題

員工薪酬激勵應(yīng)注意的問題

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80066 | 大。12.50KB | 下載:4438 次 | 上傳:2013-10-28

簡介:

  企業(yè)實施績效考核的根本目的是想通過績效考核改善員工工作效率低下,員工士氣低落等管理難題,實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。   績效考核是近幾年來企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的,運用特定的標準和指標,采用科學(xué)的方法,對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果作出價值判斷的過程。  

[展開]
   
張婧

張婧

擅長領(lǐng)域:金融銀行

貢獻者
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