国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 試論電力企業(yè)高層次技術(shù)人才的評價
試論電力企業(yè)高層次技術(shù)人才的評價

試論電力企業(yè)高層次技術(shù)人才的評價

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90801 | 大。254.23KB | 下載:6215 次 | 上傳:2012-07-01

簡介:

人才是電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),高層次人才的評價更是電力企業(yè)所關(guān)注的焦點。運用層次分析法理論,通過指標的綜合、歸類、細化,建立一套較科學合理的電力企業(yè)高層次人才評價指標體系,并將模糊證據(jù)推理理論應(yīng)用到該評價標準體系中,構(gòu)建高層次人才評價模型,從而為電力企業(yè)選拔高層次技術(shù)人才,或績效考核提供一套科學可行的方法。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分