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人才測評(píng)的手段

人才測評(píng)的手段

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88301 | 大小:15.50KB | 下載:4874 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

人才測評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段,它綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù),通過嚴(yán)密的測評(píng)過程和客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng),為企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才提供參考依據(jù),同時(shí)也為個(gè)人的發(fā)展提供咨詢。目前,世界各地已經(jīng)廣泛地將其應(yīng)用于人力資源開發(fā),國內(nèi)亦在蓬勃發(fā)展。

[展開]
     

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