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企業(yè)引進人才測評五原則

企業(yè)引進人才測評五原則

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85889 | 大。26.00KB | 下載:5082 次 | 上傳:2013-03-19

簡介:

  隨著現在信息技術的進步,人才招聘工作越來越復雜,一個企業(yè)往往收到數以萬計的應聘簡歷,而一個應聘者會將自己的簡歷投向盡可能多的企業(yè),造成人才招聘的效率低下。因此,越來越多的企業(yè)希望采用人才測評技術幫助選準合適的應聘者。目前,也許是因為宣傳的誤導,一些企業(yè)把人才測評簡單的理解成一個軟件或一個測評工具。其實,一個企業(yè)如果想要用好人才測評技術選拔人才,須遵循以下五個原則:

[展開]
 

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