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國有商業(yè)銀行核心人才流失問題

國有商業(yè)銀行核心人才流失問題

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88492 | 大。20.00KB | 下載:5918 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

[提要] 隨著銀行業(yè)市場的快速擴(kuò)容,行業(yè)間的競爭焦點(diǎn)已由對市場和客戶的競爭,演變?yōu)閷?yōu)秀人才的爭奪,且具有愈演愈烈之勢。高薪誘惑、職位承諾、福利貼水等給銀行核心人才帶來加速流動(dòng)的機(jī)遇。國有銀行成為人才規(guī)模化流動(dòng)的重點(diǎn)行業(yè),在人員流動(dòng)的背后,則是金融資源的流動(dòng)、客戶的流動(dòng)和管理方式的流動(dòng)。商業(yè)銀行尤其是四大國有商業(yè)銀行,是人才流失的重災(zāi)區(qū),面臨著人才和資源嚴(yán)重流失的巨大損失。本文在對國有商業(yè)銀行核心人才流失現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,通過對國有商業(yè)銀行核心人才流失的影響,分析國有商業(yè)銀行吸引和留住核心人才的應(yīng)對措施。

[展開]
         
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