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論企業(yè)核心人才的流失與HR的危機(jī)管理

論企業(yè)核心人才的流失與HR的危機(jī)管理

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:78959 | 大小:39.00KB | 下載:4379 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

企業(yè)的核心人才是掌握企業(yè)重要資源、核心技術(shù)、并擁有絕對(duì)權(quán)利的核心員工,他們的穩(wěn)定性直接決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。圍繞企業(yè)的核心人才,在分析了企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀和原因的基礎(chǔ)上,指出了應(yīng)對(duì)企業(yè)核心人才流失的策略――企業(yè)HR危機(jī)管理,即通過(guò)建立一套針對(duì)企業(yè)核心人才流失的預(yù)警機(jī)制和危機(jī)處理機(jī)制,以減緩企業(yè)核心人才流失為企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。�

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