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基于崗位評價的薪酬結構設計實例

基于崗位評價的薪酬結構設計實例

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79443 | 大。36.50KB | 下載:4398 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

為使薪酬制度能夠充分體現(xiàn)崗位價值及內部公平,薪酬制度的制定需要對崗位進行科學客觀的評價。在對公司人力資源管理全面診斷的基礎上,根據公司的現(xiàn)狀與發(fā)展需要,為避免評分法在崗位評價結果計算方式上存在缺陷及相關影響,運用因子分析與聚類分析相結合的方法,對浙江新星電機制造有限公司進行了崗位評估及薪酬級別設計。所設計的薪酬制度經公司充分討論后付諸實施,效果良好。

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