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績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)

績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:77807 | 大。30.81KB | 下載:4295 次 | 上傳:2014-03-19

簡(jiǎn)介:

天宏公司總部會(huì)議室,趙總經(jīng)理正認(rèn)真聽取關(guān)于上年度公司績(jī)效考評(píng)執(zhí)行情況的匯報(bào),其中有兩項(xiàng)決策讓他左右為難。一個(gè)是經(jīng)過年度考評(píng)成績(jī)排序,成績(jī)排在后面的幾名人員是否按照原先的方案降職和降薪?排在前面的幾名人員是否按照原先的方案進(jìn)行不同方面的獎(jiǎng)勵(lì),怎么做更加有效?另一個(gè)是人力資源部提出上一套人力資源管理軟件來提高統(tǒng)計(jì)工作效率的建議,但一套軟件能否真正起到支持績(jī)效提高的效果?

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