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績效考核結(jié)果的五種應(yīng)用

績效考核結(jié)果的五種應(yīng)用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77466 | 大小:41.00KB | 下載:4301 次 | 上傳:2014-03-19

簡介:

   考核作為有效的管理工作,是過程而不是目的,最終要將結(jié)果予以應(yīng)用,要與人力資源管理決策掛勾。

         
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