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企業(yè)績(jī)效考核方法

企業(yè)績(jī)效考核方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82443 | 大。28.00KB | 下載:5534 次 | 上傳:2013-07-08

簡(jiǎn)介:

績(jī)效考核作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,其重要性和必要性已經(jīng)被很多企業(yè)所接受,不少企業(yè)在建立績(jī)效考核管理系統(tǒng)方面可謂不遺余力。然而,很多企業(yè)都有這種感覺(jué):聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助建立或者優(yōu)化績(jī)效考核系統(tǒng),最后都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。

[展開(kāi)]
         
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