国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 績效考核要與企業(yè)文化相互適應(yīng)
績效考核要與企業(yè)文化相互適應(yīng)

績效考核要與企業(yè)文化相互適應(yīng)

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87189 | 大。13.50KB | 下載:4780 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

績效考核是一個不錯的外來工具,當(dāng)績效考核的原則與指標(biāo)與企業(yè)文化出現(xiàn)沖突時,對企業(yè)文化的破壞是顯而易見的,企業(yè)文化的破壞又成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的障礙,犧牲的是公司的長期利益。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分