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【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止8

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止8

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簡介:

用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

[展開]
     

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