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【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止14

【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止14

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簡介:

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說的客觀情況發(fā)生重大變化,既適用于勞動(dòng)者,也適用于用人單位。

[展開]
     

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