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論組織人力資源管理之外延管理

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84537 | 大。20.00KB | 下載:5448 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的全球化,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),專業(yè)化程度越來(lái)越高,組織發(fā)展要使用的人才種類和要吸納和保全人才資源的支出也在不斷增加。要尋求技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)和數(shù)量,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中奪得優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),是組織面臨的重要課題;同時(shí)組織發(fā)展的許多重要問(wèn)題也必須有賴組織外部的有關(guān)人力資源給予協(xié)助解決,社會(huì)上組織外的人力資源因素對(duì)組織的生存發(fā)展影響隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇而增強(qiáng),組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)相關(guān)人力資源因素的反影響已成為組織在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要環(huán)節(jié),將組織外與組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的人力資源納入組

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