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白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案

白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79522 | 大。593.00KB | 下載:4409 次 | 上傳:2013-11-27

簡(jiǎn)介:

薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān);主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下,依靠科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià),對(duì)各職種、職層人員的任職角色、績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。

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