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激勵的遲延效應(yīng)及其分析

激勵的遲延效應(yīng)及其分析

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89447 | 大。45.32KB | 下載:5936 次 | 上傳:2012-10-11

簡介:

激勵是管理人員調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的一個強有力的手段,進行激勵應(yīng)當適時,遲延激勵會帶來負的效應(yīng)。本文通過構(gòu)建遲延激勵的博弈模型和運用經(jīng)濟學(xué)中的邊際分析方法,闡述了遲延激勵的危害,揭示了激勵的遲延效應(yīng)產(chǎn)生的原因,并在此基礎(chǔ)上,提出了遲延效應(yīng)的防范措施。

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