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全球化背景下薪酬管理變化的八大趨勢之一

全球化背景下薪酬管理變化的八大趨勢之一

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91130 | 大小:27.00KB | 下載:5344 次 | 上傳:2012-07-03

簡介:

一.從人本管理理念轉(zhuǎn)向能本管理理念 二.從經(jīng)濟(jì)薪酬為主轉(zhuǎn)向全面薪酬回報(bào) 三.從等級工資制轉(zhuǎn)向?qū)拵匠牦w系 四.從關(guān)注結(jié)果公平轉(zhuǎn)向關(guān)注程序公平 五.從重點(diǎn)提高滿意度轉(zhuǎn)向重點(diǎn)提高忠誠度 六.從與個體績效掛鉤薪酬轉(zhuǎn)向與團(tuán)隊(duì)績效掛鉤薪酬 七.從側(cè)重短期激勵轉(zhuǎn)向側(cè)重長期激勵 八 從重視薪酬普遍原則轉(zhuǎn)向重視員工個性方案

[展開]
         
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