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家族企業(yè)高管勝任力模型

家族企業(yè)高管勝任力模型

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簡(jiǎn)介:

通過(guò)對(duì) 80 名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪談,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型,初步結(jié)論是:采用關(guān)鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級(jí)是較為穩(wěn) 定的指標(biāo),最高等級(jí)分?jǐn)?shù)受到了訪談長(zhǎng)度的影響。研究還發(fā)現(xiàn),勝任特征的平均等級(jí)、最高等級(jí)都能區(qū)分績(jī)效優(yōu)異和績(jī)效一般的家族企業(yè)高層管理者。我國(guó)家族企業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括:威權(quán)導(dǎo) 向、主動(dòng)性、捕捉 機(jī)遇、信息尋求、組織意識(shí)、指揮、仁慈關(guān)懷、自我控制、自信、自主學(xué)習(xí)、影響他人等 %% 項(xiàng)勝任特征。其 中,與 國(guó)外 企業(yè)

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