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家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型

家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91957 | 大。117.76KB | 下載:6182 次 | 上傳:2012-06-19

簡介:

通過對 18 名家族企業(yè)高層管理者的關(guān)鍵行為事件訪談 ,建立了家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型 ,初步結(jié)論是: 1 采用BEI 關(guān)鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型 ,勝任特征的出現(xiàn)頻次和平均等級是較為穩(wěn)定的指標 ,最高等級分數(shù)受到了訪談長度的影響。研究還發(fā)現(xiàn) ,勝任特征的平均等級、最高等級都能區(qū)分績效優(yōu)異 和績效一般的家族企業(yè)高層管理者。我國家族企業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括: 威權(quán)導向、主動性、捕捉機遇、信息尋求、組織意識、指揮、仁慈關(guān)懷、自我控制、自信、自主學習、影響他人等 11 項勝任特征。

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