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人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計劃

人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計劃

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:92658 | 大。78.50KB | 下載:5463 次 | 上傳:2012-06-15

簡介:

一個人事經(jīng)理首先要了解,這個企業(yè)由哪些部門組成?每一個部門的作用、功能以及職責(zé)是什么?每個部門中又有哪些職位?為什么要設(shè)立這些職位?每一個職位起什么作用?假如沒有這個職位,那么又有什么事情不可以做了?這個職位沒有了,對公司有什么影響?每一個職位之間又有什么關(guān)系?如果人事經(jīng)理不能清楚地回答上述問題,那么一定要把這些問題搞清楚,非搞清楚不可。因為,一家企業(yè)如果沒有組織機構(gòu)圖,請人事經(jīng)理來做人事工作是非常盲目的。企業(yè)如果存在機構(gòu)虛設(shè)、人浮于事或因人設(shè)事的情況,那么,人事經(jīng)理是不可能將上述問題回答清楚的。換句話

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