国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃
人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃

人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86170 | 大。93.00KB | 下載:5366 次 | 上傳:2013-03-10

簡(jiǎn)介:

一個(gè)人事經(jīng)理首先要了解,這個(gè)企業(yè)由哪些部門組成?每一個(gè)部門的作用、功能以及職責(zé)是什么?每個(gè)部門中又有哪些職位?為什么要設(shè)立這些職位?每一個(gè)職位起什么作用?假如沒有這個(gè)職位,那么又有什么事情不可以做了?這個(gè)職位沒有了,對(duì)公司有什么影響?每一個(gè)職位之間又有什么關(guān)系?如果人事經(jīng)理不能清楚地回答上述問題,那么一定要把這些問題搞清楚,非搞清楚不可。因?yàn),一家企業(yè)如果沒有組織機(jī)構(gòu)圖,請(qǐng)人事經(jīng)理來做人事工作是非常盲目的。企業(yè)如果存在機(jī)構(gòu)虛設(shè)、人浮于事或因人設(shè)事的情況,那么,人事經(jīng)理是不可能將上述問題回答清楚的。換句話說

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分