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企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

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簡(jiǎn)介:

企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)地幫助受訓(xùn)人獲得概念、知識(shí)、規(guī)則、技能、態(tài)度的過(guò)程。有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是一種“能量”采集、傳輸、倍增放大從而提升企業(yè)整體活力的過(guò)程。然而在具體的企業(yè)培訓(xùn)中,存在著諸多心理現(xiàn)象和心理要素問(wèn)題,這些問(wèn)題都直接影響到企業(yè)培訓(xùn)的效果。本論文主要通過(guò)描述企業(yè)培訓(xùn)和員工心理的現(xiàn)狀,將培訓(xùn)內(nèi)容、形式等與培訓(xùn)對(duì)象的心理要素相結(jié)合,從深層心理進(jìn)行挖掘和引導(dǎo),從而構(gòu)建一個(gè)有效的培訓(xùn)體系。這一培訓(xùn)體系在培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)評(píng)估等各環(huán)節(jié)都能體現(xiàn)出價(jià)值,對(duì)廣大企業(yè)開展培訓(xùn)工作具有重要的參考價(jià)值。

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