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招聘管理的“六大誤區(qū)”

招聘管理的“六大誤區(qū)”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88142 | 大。20.50KB | 下載:5026 次 | 上傳:2012-09-26

簡(jiǎn)介:

一、招聘人才的定位不清晰,注重名氣,忽略實(shí)效性; 二、注重學(xué)歷,忽略潛力與工作能力; 三、注重工作穩(wěn)定性的絕對(duì)化,忽略現(xiàn)實(shí)工作的貢獻(xiàn)率; 四、注重個(gè)人感受,忽略組織需求; 五、注重內(nèi)部平衡,忽略外部的競(jìng)爭(zhēng); 六、注重個(gè)人經(jīng)驗(yàn),缺乏面試工具與方法。

[展開]
     

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