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績效評(píng)價(jià)對(duì)組織公民行為的影響:組織承諾的中介作用

績效評(píng)價(jià)對(duì)組織公民行為的影響:組織承諾的中介作用

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88289 | 大。509.11KB | 下載:5876 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

摘要:本文構(gòu)建了一個(gè)結(jié)構(gòu)方程模型,探討了組織承諾在績效評(píng)價(jià)和組織公民行為關(guān)系之間的中介作用。研 究結(jié)果顯示:績效評(píng)價(jià)對(duì)組織公民行為產(chǎn)生正向影響,而組織承諾對(duì)績效評(píng)價(jià)和組織公民行為間的關(guān)系具有中介作用。組織承諾的中介作用在績效評(píng)價(jià)的不同層面上有所區(qū)別: 對(duì)績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)與組織公民行為的關(guān)系,具有完全中介作用;對(duì)績效評(píng)價(jià)程序與組織公民行為的關(guān)系,具有部分中介作用。以此為基礎(chǔ),本文對(duì)今后同類研究的方向和管理實(shí)踐提出了建議。

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