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以績效改進(jìn)為中心 以程序公平與標(biāo)準(zhǔn)公平為基本點(diǎn)——兼論事業(yè)單位績效考核的理念、技術(shù)與方法

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88346 | 大。450.03KB | 下載:6328 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

隨著事業(yè)單位績效工資改革的全面推開,事業(yè)單位的考核工作必將進(jìn)入一個全面推廣和深化的時期。對于大多數(shù)單位來說,績效考核工作是項(xiàng)全新的工作,也是對原有管理理念、管理方式的挑戰(zhàn)。對于各單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門來說,如何在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上、有序的、科學(xué)的秩序漸次導(dǎo)入績效考核體系,將是未來一個階段事業(yè)單位改革與管理工作中的熱點(diǎn)話題。

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