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以績(jī)效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計(jì)

以績(jī)效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86683 | 大。63.00KB | 下載:5243 次 | 上傳:2013-02-22

簡(jiǎn)介:

許多企業(yè)在設(shè)計(jì)工資制度時(shí),更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會(huì)有什么變化,公司想牽引員工關(guān)注什么。可以說,不管在社會(huì)或企業(yè),絕對(duì)的公平是不存在的,甚至于有時(shí)公平與效益是一對(duì)矛盾的孿生體。

[展開]
 

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