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(新)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析及處理要點(diǎn)解讀

(新)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析及處理要點(diǎn)解讀

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89200 | 大。259.00KB | 下載:6321 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

案例一:超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者是否屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍? 案例二:勞動(dòng)者的本單位工作年限該如何計(jì)算? 案例三:該份競(jìng)業(yè)限制約定是否有效? 案例四:這筆加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該付? 案例五:如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力? 案例六:勞動(dòng)者單方辭職的應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任? 案例七:本案該如何裁決?

[展開(kāi)]
         
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