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薪酬管理優(yōu)化策略

薪酬管理優(yōu)化策略

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88820 | 大。28.00KB | 下載:5057 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

1.將薪酬管理提升到“人力資本運(yùn)營(yíng)”的戰(zhàn)略高度。 2.逐步弱化家族式管理。 3.將程序公平視為公平原則的“上層建筑”。 4.導(dǎo)入動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。 5.將“內(nèi)在薪酬”作為薪酬管理創(chuàng)新的重要領(lǐng)域。 6.以員工多通道生涯發(fā)展替代單一的“官本位”通道。

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