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崗位調(diào)整-從宏觀的組織架構(gòu)到微觀的崗位設(shè)計

崗位調(diào)整-從宏觀的組織架構(gòu)到微觀的崗位設(shè)計

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90230 | 大小:472.39KB | 下載:5225 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

人力資源經(jīng)理無法擺脫的兩難境地; 為什么要重新設(shè)計崗位? 組織變革中的崗位調(diào)整過程; 組織架構(gòu)的五個基本部分-Mintzberg 的理論; 典型的企業(yè)主要職能模塊; 各種組織架構(gòu)及其優(yōu)、缺點; 組織機構(gòu)的基本因素:管理結(jié)構(gòu); 你的企業(yè)是否需要扁平化? 崗位設(shè)計方法的演變; 具體崗位的設(shè)計; 崗位調(diào)整的因素;

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