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世界500強(qiáng)招聘體系技巧及流程(最新最全面)

世界500強(qiáng)招聘體系技巧及流程(最新最全面)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:89408 | 大。129.50KB | 下載:5845 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

第1章準(zhǔn)備面試1明確目標(biāo)2確定崗位要求3決定招聘方式. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng). 5評(píng)估簡(jiǎn)歷. 6評(píng)估應(yīng)聘者. 7確定面試人選. 8安排面試. 9落實(shí)面試地點(diǎn). 10確定面試策略. 11準(zhǔn)備面試問題. 12訓(xùn)練聆聽技巧. 13面試者的準(zhǔn)備工作. 第2章進(jìn)行面試. 1開始面試. 2綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者. 3控制面試. 4解讀應(yīng)聘者的形體語言. 5進(jìn)行測(cè)試. 6結(jié)束面試. 第3章分析面試結(jié)果. 1記錄面試印象. 2縮減最后面試人選. 3安排后續(xù)面試. 4檢測(cè)應(yīng)聘者對(duì)工作的適應(yīng)能力. 5確定最后人選. 6正確對(duì)待未錄

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