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企業(yè)如何從“招到人”到“招對(duì)人”

企業(yè)如何從“招到人”到“招對(duì)人”

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86221 | 大。15.50KB | 下載:4973 次 | 上傳:2013-03-20

簡(jiǎn)介:

  除了備選基數(shù)的增加給用人單位帶來(lái)挑選上的困擾外,招聘考核過(guò)程中還存在哪些誤區(qū)導(dǎo)致招到的人其實(shí)并不合適呢?為了能讓人力資源主管在這個(gè)人才供給高峰期,把握精準(zhǔn)、高效的識(shí)才方法,來(lái)自中國(guó)測(cè)量學(xué)會(huì)的專(zhuān)家,結(jié)合自己多年從事企業(yè)人力服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)以及最新的人才甄選理念,從“招對(duì)人”的角度給出了深入解析。

[展開(kāi)]
 

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