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企業(yè)人員膨脹時(shí)的薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)人員膨脹時(shí)的薪酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86122 | 大。12.00KB | 下載:4740 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

假如企業(yè)人員急劇膨脹,那么,更需要一套較完備的績(jī)效考核制度和符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。薪酬體系的改革應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上循序漸進(jìn),同時(shí)還應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略。著名人力資源管理專家劉武認(rèn)為要結(jié)合原有的薪酬結(jié)構(gòu)制定新的薪酬制度,即:基本工資+績(jī)效考核獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資。績(jī)效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放額度,視月度考核的實(shí)際情況而定。

[展開]
 

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