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薪酬與績(jī)效:NO.1與NO.2的明晰

薪酬與績(jī)效:NO.1與NO.2的明晰

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86021 | 大。22.00KB | 下載:4770 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

到底是先有薪酬,還是先有績(jī)效,誰為先,誰為后。討論這樣的問題就如同探討“雞生蛋,還是蛋生雞”的問題一樣。畢竟,在人力資源管理實(shí)踐工作中,薪酬與績(jī)效向來都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映。員工績(jī)效好,那么在自然會(huì)在薪酬有所反映;同樣,薪酬上去了,員工的績(jī)效自然也會(huì)有所改善,因?yàn)楦鶕?jù)研究數(shù)據(jù)顯示,薪酬激勵(lì)仍然是主流而又有效的激勵(lì)手段。

[展開]
 

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